我們知道,現在有各種各樣的公司都會有一些辦事和處理業務非常認真的同事,而這些同事平時也總是埋頭苦幹,很少參與公司的集體活動,一般不會和別人有太親密的往來,並且我們會發現他們平時儘管工作得非常辛苦,卻很少抱怨,這裡說這種態度應該是非常能得到領導的賞識,為什麼卻總是看到這些認真的同事提前辭職呢?四個原因,一目了然。

一、性格太內向,除了認真做事,就只會認真做事:

很多性格內向的員工,

一沒有靠山,二沒有傲人的資本,

為了在職場生存,他們選擇了認真工作。

在他們的世界裡,只有“埋頭工作”一件事。

遇到問題總是逆來順受,

不表達、不溝通,

到了心裡長期繃著的那根弦斷了,

就是說走就走了。

二、能者多勞,多到心態失衡:

認真做事的人,工作態度上佳,

即使能力不夠出眾,效率也一定不差,

給領導的印象就是“好用”。

“能者多勞”就是這麼來的,

好用的人領導拼命用,

而在實際利益上無法相應的傾斜。

導致越認真做事的人越忙,

不認真做事的人反而清閒。

久而久之,

認真做事的員工心態失衡,

離職也是在所難免了。

三、因為太認真,被團隊孤立:

有些認真工作的員工,

事事糾結於一些細節。

這樣的人常常在團隊中不受歡迎,

特別是在充斥著溫泉文化的團隊。

從而因為認真而被團隊孤立,成為“另類”,

導致沒有團隊歸屬感。

這種情況下,離職也是必然的。

四、只有深度執行,沒有高度思考,職業發展受阻:

很多人做事很認真,

但不善於總結。

這樣的員工,

很難得到提升,

長年累月重複做同樣的事情。

時間長了,個人也會出現疲態,

跳槽,或許是一個好的選擇。

建議:

一、身在職場,除了認真做事,還要學會溝通,遇到問題要回饋,及時解決;出現矛盾也需要通過溝通達成相互諒解;

二、突破溝通心理障礙,沉默是最大的內耗;

三、認真的態度非常難得,認真的員工提離職不要輕易放行,問清緣由及時化解;

四、領導需要對認真工作的員工的心態保持關注,適時給予關懷;

五、直接上級、人力資源部要學會做員工的“垃圾桶”,心裡的垃圾倒出來,就乾淨了。